Кого найбільше шукають роботодавці в Києві та скільки платять: 10 популярних вакансій

На початку 2024 року у базі даних Київського міського центру зайнятості налічувалось близько 2 тисяч вакансій. Також тут розповіли, кого шукають роботодавці та яку зарплату пропонують.

Про це інформують на офіційній сторінці Київського міського центру зайнятості на Facebook.

Хочете дізнаватись ще більше новин Києва, Київщини та України? Тоді хутчіш долучайтесь до нашого Telegram-каналу "Головні новини Києва – 44.ua".

Загалом ТОП 10 найбільш затребуваних роботодавцями міста Києва вакансій має такий вигляд:

• слюсарі різних напрямків — 108 вакансій,
• продавці — 74,
• лікарі різних напрямків — 71,
• водії — 67,
• інженери різних напрямків — 62,
• бухгалтери — 54,
• вчителі — 45,
• кухарі — 40,
• менеджери різних напрямків — 30,
• фахівці з публічних закупівель — 14.

Максимальний розмір заробітної плати в запропонованих роботодавцями вакансіях становить:

• слюсар — 30 тис. грн,
• продавець — 25 тис. грн,
• лікар — 30 тис. грн,
• водій — 40 тис. грн,
• інженер — 110 тис. грн,
• бухгалтер — 30 тис. грн,
• вчитель — 20 тис. грн,
• кухар — 44 тис. грн,
• менеджер — 67 тис. грн,
• фахівець з публічних закупівель — 22 тис. грн.

У КМЦЗ пояснюють, що роботодавці столиці готові платити працівникам високі зарплати, натомість вони висувають серйозні вимоги до їх кваліфікації та досвіду роботи. Саме через невідповідність рівня підготовки претендентів кваліфікаційним вимогам роботодавців буває досить складно підібрати працівників потрібного рівня, щоб заповнити ту чи іншу вакансію.

Водночас Київський МЦЗ пропонує професійну підготовку, перепідготовку та перекваліфікацію працівникам для підвищення рівня їх конкурентоспроможності на ринку праці (про професійне навчання від міської служби зайнятості – на сайті КМЦЗ у розділі «Навчання»).

Нагадаємо, ми розповідали про те, що японська компанія Rakuten Group, що є власником месенджеру Viber, відкрила офіс в столиці. Як повідомила Rakuten Group, вона планує набрати на роботу нових спеціалістів у технологічному секторі та призначити регіонального менеджера.