Все чаще в современном предпринимательстве используются аутсорсинговые услуги. Они позволяют компании получить необходимый результат за счет использования ресурсов надежных подрядчиков. И если раньше на аутсорсинг передавались только производственные процессы, то сегодня популярность таких услуг существенно возросла.
Так, высокой актуальностью в различных сферах хозяйствования отличается эффективная управленческая технология — аутстаффинг. Ее применяют для достижения различных целей, связанных с оптимизацией кадрового делопроизводства. Качественный аутстаффинг приносит явную выгоду. Однако это справедливо только в том случае, если к партнерству привлекается надежный подрядчик.
Аутстаффинг — передача функций менеджмента кадров подрядчику. Данная технология используется для получения важных преимуществ, обусловленных изменением официального, но не фактического, формата трудовых отношений между компанией и сотрудниками. Персонал увольняется из штата организации, после чего принимается на работу новым нанимателем.
Подрядчик осуществляет кадровое делопроизводство — оформляет соответствующие документы, проводит расчеты, выплату ЗП, отчисления — а заказчик продолжает руководить сотрудниками в привычном режиме. Предприниматель перечисляет бизнес-партнеру средства, необходимые для оплаты труда персонала, налоговых, социальных платежей, вознаграждение аутстаффера. Последний же занимается содержанием сотрудников и предоставляет их в распоряжение клиенту.
Для чего используют аутстаффинг
Применение внештатного менеджмента кадров преследует достижение различных целей:
● уменьшить численность сотрудников. После увольнения персонала официальный штат компании существенно сокращается, что приносит множество выгод;
● упростить кадровое делопроизводство. Заботы по документальному оформлению и финансовому обеспечению сотрудников возлагаются на подрядчика, что освобождает ресурсы компании от решения второстепенных бизнес-задач;
● сократить валовые расходы. Совокупные издержки организации уменьшаются, ведь увольнение сотрудников исключает необходимость тратить средства на ЗП для них. Сокращение ФОТ также обеспечивает снижение затрат на социальные, налоговые отчисления;
● упростить оформление мигрантов. Решение бюрократических проблем, связанных с приемом на работу сотрудника-нерезидента, возлагается на профессионального подрядчика — компанию "Ваш советник";
● исключить проблемы с персоналом. Если ФМС и другие госслужбы выявляют нарушения законодательства при оформлении сотрудников, на подрядчика накладываются штрафные санкции. А в случае возникновения споров с персоналом, их разрешением также занимается аутстаффер;
● сохранить статус «малого предпринимательства». Это преимущество позволяет использовать наиболее выгодную схему исчисления налога на прибыль.
Выгод от применения внештатного менеджмента сотрудников не перечесть. Вот почему поиск надежного аутстаффера и заключение контракта на оптимальных условиях актуально для многих предпринимателей!
Как выбрать достойного аутстаффера
Для принятия правильного решения при поиске надежного подрядчика следует обратить внимание на несколько основных моментов:
● опыт работы компании. Чем дольше организация предлагает услуги на рынке, тем лучше. За продолжительный период она не только изучает все тонкости быстрого и эффективного оформления персонала любой квалификации, но и налаживает необходимые деловые связи, что «на руку» предпринимателю;
● репутация на рынке. Оценив мнения реальных клиентов из независимых источников, можно узнать, как зарекомендовала себя компания в рядах бизнес-партнеров. Чем больше благосклонных отзывов и меньше негативных, тем надежнее и добросовестнее подрядчик;
● ценовая политика. Профессиональные услуги аутстаффинга персонала не могут стоить дешево. Но и соглашаться на явно завышенную цену компания тоже не обязана. Оптимальная стоимость услуг — среднерыночная с допустимым отклонением в диапазоне +/-10%;
● оперативность. Чем быстрее организация проводит операции по переоформлению сотрудников, тем лучше для компании, ведь она минимизирует простои, выводя персонал за штат и привлекая его к работе в кратчайшие сроки;
● индивидуальный подход. Аутстаффинговое партнерство должно быть налажено таким образом, чтобы максимально соответствовать специфике деятельности и особенностям компании. Профессиональный аутстаффер подбирает оптимальные условия сотрудничества, ориентируясь на потребности клиента!
На странице out-staffing.com.ua/autstaffing представлена пошаговая инструкция заказа услуг внештатного менеджмента сотрудников. Вам нужно лишь изучить важную информацию, позвонить для уточнения деталей, а затем использовать аутстаффинг для оптимизации расходов и увеличения доходов компании при поддержке надежного бизнес-партнера!
