Трудовой договор в Эстонии - соглашение, которое заключают работник и работодатель. В результате этого договора, работник обязан делать работу, предоставленную ему работодателем, следовать всем его требованиям и подвергать себя его полному контролю. А работодатель в свою очередь должен предоставить работнику заработную плату, на которую рассчитывает работник и предоставить хорошие условия трудовой деятельности.
Работником может выступать вполне дееспособное или ограниченно работающий человек, который уже достиг восемнадцатилетнего возраста и вполне способен отвечать за свои поступки и действия.
Работодателем в Эстонии может выступать:
- юридическое лицо
- определенная организация, которая имеет права работодателя
- физическое лицо.
Работник обязан:
- беспрекословно выполнять все условия договора в рабочее время, без помощи работодателя
- укладываться в рабочее время, которое предоставил ему работодатель
- вовремя выполнять все поручения работодателя
- не причинять вреда сотрудникам и имуществу, где он работает
- немедленно говорить работодателю о неполадках в рабочей деятельности и по возможности самому убрать возникшую проблему без предупреждения
- хранить коммерческую тайну и тайну производства своего начальника. Не идти на конфликт с начальством. Так же не пытаться вести рабочую деятельность без ведома своего начальника, у его непосредственного конкурента
- выполнять все свои обязанности, предусмотренные в договоре.
Расторжение трудового договора.
В Эстонии расторгнуть трудовой договор можно по желанию одной из сторон.
Расторжение трудового договора в Эстонии, можно проводить по следующим пунктам:
- срочное расторжение
- по инициативе самого работника
- по инициативе работодателя.
Вакансий в Эстонии большое количество, так, что если вы занимаетесь поиском работы именно в этом регионе, то беспокоиться о трудовом договоре вам необязательно. Все права и обязанности работы в Эстонии будут на вашей стороне.
Если у вас имеется высшее образование, то устроиться на работу в Эстонии у вас не составит никакого труда. В Эстонии на работу берут украинцев и русских, но только после того, как работодатель предоставит в административное управление специальные документы о том, что на должность, которую он дает работнику, эстонцы не подходят.
При устройстве на работу вам понадобиться трудовая книжка и специальная справка, утверждающая, что вы приехали на работу из заграницы и желаете работать зарубежном. Эту справку нужно будет предоставить только работодателю при устройстве.
