Люди, желающие найти работу или устроиться в другую компанию на более высокооплачиваемую должность, должны знать, как правильно заполнить резюме. Ведь работодателя нужно заинтересовать – поверьте, он не будет тратить слишком много времени на прочтение пачек анкет соискателей или вычитывать абзацы о том, как они расхваливают свои персональные качества. Поэтому мало написать о том, что вы – пунктуальный, организованный, стрессоустойчивый и просто замечательный потенциальный сотрудник с большим опытом работы.

секреты написания хорошего резюме

Итак, как написать резюме чтобы взяли на работу? Информацию о своих навыках и качествах нужно преподносить грамотно: так, чтобы ваши слова привлекли нужное внимание. И в этой статье мы расскажем вам о том, как можно это сделать.

Рекомендации для правильного составления резюме

Вот характеристики, на которые hr-менеджеры обращают внимание в резюме:

  • Персонализируйте свой опыт работы. Работодатели желают нанимать сотрудников, которые «инициируют», «создают», «владеют» и «управляют». Согласитесь, это звучит гораздо лучше, чем фразы о достижениях соискателей, которые «работали над», «были частью команды» и т.д.
  • Будьте правдивы. Не говорите, что у вас есть что-то, над чем вы работали в команде. Но четко укажите это в своем резюме, если вы инициировали, создали или владеете крупным продуктом, функцией или инициативой. Например, вместо: «Был частью команды для преобразования...» напишите «Нес общую ответственность за преобразование новых (т.е. пробных) пользователей в активных пользователей, включая стратегию, формирование идеи проекта и приоритизацию проекта».
  • Опишите свой опыт лидерства – даже если вы не претендуете на руководящую должность, укажите, какой у вас опыт лидерства. Укажите количество и продолжительность прямых подчиненных, стажеров, младших менеджеров по работе с клиентами, которых вы наставляли, или опишите иные способы, которыми вы руководили другими людьми в подчинении.
  • Используйте данные. Представьте, что читатель говорит: «И что?» после прочтения каждого предложения вашего резюме. Если в том, что вы сделали, есть что-то впечатляющее, ответьте на этот вопрос самому себе. В идеале ответьте на него конкретными данными и сообщайте их соответствующим образом. Например: «Предложенная и реализованная мною идея для повышения продаж в 2020 году привела к тому, что общая прибыль компании увеличилась на 10% в сравнении с доходом ща 2019 год».
  • Пропустите раздел «Цель». Понятное дело, что ваша цель – получить работу в компании. И hr-менеджеры знают это, просматривая ваше резюме. Пропустите шаблонную цель, в которой говорится, что вы желаете внести свой вклад в работу компании и стать полезным сотрудником. Также пропустите сводный раздел, в котором обсуждаются ваши качества. Слова о том, что вы опытный лидер в резюме, никого не убедят. Достижения в качестве лидера при работе в других компаниях – вот где вы можете это продемонстрировать.
  • Выберите правильные технические навыки, которые нужно включить. Если вы сами создали технологию или хорошо разбираетесь в SQL или в других языках программирования структурированных запросов, тогда добавьте это умение в раздел технических навыков. Пропустите раздел, если вы просто используете его, чтобы показать, что вы знакомы с MSOffice Suite и Windows 10.
  • Убедитесь, что ваше резюме соответствует профилю в LinkedIn (если он есть). Сейчас этой социальной сетью активно пользуются работодатели Украины. После получения резюме кандидата HR-менеджеры нередко ищут этого профиль в LinkedIn. И если в нем указано что-то совершенно другое в сравнении с резюме (например, уровень образования), то срабатывает предупреждающий звонок.
  • Найдите посланника – избегайте отправки резюме через сайт вакансий компании. Постарайтесь выяснить, кем является менеджер по найму, затем найдите взаимные связи. LinkedIn отлично подходит для этого. Если можете, отправьте резюме ему по электронной почте с очень кратким сопроводительным письмом. Но если вы не можете этого сделать, то найдите в компании кого-нибудь из ваших знакомых, который сможет направить вас. Некоторые компании платят реферальный бонус, поэтому если вы собираетесь обратиться к рефереру, который не является менеджером по найму, сначала отправьте ему свое резюме.

мужчину принимают на работу

Наконец, несколько слов о рекомендательных письмах. Некоторым менеджерам по найму они нравятся, некоторым нет. Длинное сопроводительное письмо может на самом деле задержать внимание при рассмотрении резюме, поскольку работодатель обязан его прочесть. Но если в нем нет ничего особенного, а hr-менеджер потратил время на его изучение, то это определенно не вызовет у него положительных эмоций касательно вашей кандидатуры. Именно поэтому, если вам необходимо добавить рекомендательное письмо, выберите одно или два из них, которые описывают ваши наиболее значимые достижения на прошлой работе.