Кадрові, рекрутингові агентства Київ

Працюють кадрові, рекрутингові агенції у Києві в кожному районі міста. Їхні точні адреси та контактні дані можна дізнатися, зайшовши на міський сайт. На веб-сайті також представлені відгуки та коментарі киян, які вже зверталися до послуг рекрутингових компаній, які з їх допомогою знайшли роботу або хорошого співробітника.

До клієнтів компаній, які займаються рекрутингом, відносяться як роботодавці, які шукають собі нових співробітників, так і безробітні люди, що підшукують собі нове робоче місце. Мета і основне завдання профільного агентства - зустріч роботодавця та людини, яка за всіма критеріями підходить на посаду. При цьому рекрутер може представляти сторону як роботодавця, так і претендента.

У великих корпораціях набором персоналу займається відділ кадрів. Люди, які бажають працювати в такій організації, приходять на співбесіду до кадровика, який за результатами розмови ухвалює рішення. Співробітник відділу кадрів може запропонувати претенденту на посаду пройти оплачуваний випробувальний термін, після успішного проходження якого людина буде прийнята до штату.

Але невеликі фірми та організації не можуть дозволити собі утримання цілого відділу для підбору персоналу. Вони не мають коштів на утримання в штаті додаткових співробітників. Та й особливої потреби у такому відділі у них теж немає.

Невеликим компаніям простіше делегувати функцію підбору нових співробітників досвідчених рекрутерам, яким вони передають свої нові вакансії. Рекрутер займається пошуком людини, яка відповідає заданим параметрам.

Послуги кадрових та рекрутингових агенцій Києва

У компетенцію рекрутера входить:

• допомога клієнту у складанні резюме;
• визначення переваг та сильних сторін потенційного співробітника;
• пошук співробітників для замовника;
• перевірка рекомендацій, виданих на попередній роботі;
• підбір вакансії для людей, які перебувають у пошуках робочого місця та ін.

В описі вакансії, що видається рекрутеру, вказується бажана освіта претендента, досвід роботи на аналогічній посаді та ін. Але у вакансії також можуть бути зазначені додаткові вимоги. Іноді такі доповнення можуть бути досить оригінальними та незвичайними. Так одні керівники компаній підбирають штат співробітників, які підходять один одному по гороскопу. Вимогою інших роботодавців є бажання претендента брати активну участь у житті колективу та ін.

Рекрутер врахує всі вимоги та побажання, підбере людину, що повністю відповідає заданим параметрам.

Якщо в вимогах буде вказано комунікабельність, але не приділено особливої уваги наявності досвіду, це означає, що керівництво фірми вважає за краще самостійно вирощувати кадри. Таку посаду можна запропонувати людині, яка шукає роботу без досвіду.

Такий пункт як сімейний стан важливий для роботодавців, які підбирають людей на роботу вахтою. Не всі сімейні працівники погодяться бути відсутніми в сім'ї по кілька місяців.