Під час війни місця в армії є не лише для чоловіків. І що ж робити жінкам, які відчувають готовність стати до війська? Почитати цю підбірку.
Журналісти 44.ua вже зібрали гарячу топ-п'ятірку вакансій в ЗСУ. Ось, читайте та обирайте. Що важливо: ми свідомо додали в текст лише небойові підрозділи. Впевнені, якщо серед наших читачів є справжні амазонки - вони знайдуть собі місце в армії, і точно не завдяки цій підбірці.
Фандрайзинг у "Янголи Азову"
"Янголи Азову" - це патронатна служба, тобто вона працює над підтримкою бійців та їх сімей. Звісно, такій організації час від часу хтось хоче дати грошей на хорошу справу. Отже, тут має бути дійсно гідний фандрайзинг. Якщо ви готові, тримайте список всього необхідного:
Обов'язки:
писати стратегію фандрайзингу;
бути в контакті з донорами та спонсорами;
організація заходів, їх контроль;
співпраця з маркетологами та сферою комунікацій;
вивчення даних для звітів;
прозорість збору коштів - обов'язково!
від редакції: знати, що таке "фандрайзинг".
Вимоги:
мінімум бакалавр у галузі ділового адміністрування, маркетингу, комунікацій чи чогось схожого;
досвід фандрайзингу (бажано успішний) буде перевагою;
комунікаційні навички;
знання цифрових фандрайзингових платформ;
знати CRM та інструменти аналізу даних;
англійська, рівень - вище середнього.
Сподобалось? Не налякані? Тоді бігом пишіть на apply@thelobbyx.com із темою листа "Менеджер з фандрайзингу до Янголи Азову"!
Рекрутерка "Державного Оператора Тилу"
Це агентство (не приватне, все працює від імені держави) працює над забезпеченням війська всякими корисними штуками: продуктами харчування, пальним та медикаментами. Дуже важлива річ, насправді. І саме тут можна проявити себе тим, у кого резюме не є надто вдалим для військової кар'єри. Бо тут потрібні далеко не Рембо.
Обов'язки:
прописати список вакансій;
пошук кандидатів у мережі;
спілкування з кандидатом (співбесіда);
подавати стратегію по залученню нових співробітників;
перевірка кандидатів.
Вимоги:
досвід у сфері рекрутингу - не менше трьох років;
сучасні підходи до оцінки кандидатів;
комунікаційні навички;
проявляти увагу до деталей.
Контакти: пишіть на пошту apply@thelobbyx.com, тема листа - "Рекрутер до ДОТ".
Спеціалістка закупівлі озброєння
Робота в Міноборони навіть до війни багатьом здавалась гідним етапом кар'єри. Що тут казати про часи, коли держава готова віддячити за справжній професіоналізм? Відділ політики закупівлі озброєння та військової техніки вже чекає на вас! Як ви зрозуміли, тут самій тягти САУ не доведеться.
Обов'язки:
вміння описати та розписати цю саму політики закупівель;
контакт із центральними органами влади по цим питанням;
аналіз законодавства, пропозиції його змін (тільки не грайтесь);
вивчення всіх нюансів забезпечення ЗСУ;
адаптація досвіду членів НАТО для нашого війська;
підтримка замовників у сфері безпеки та оборони.
Вимоги:
вища освіта (економічна, юридична, управління - в першу чергу), ступінь не нижчий за бакалавра;
володіння офісним ПО;
досвід закупівель у комерції або громадському секторі буде очевидним плюсом до карми;
якщо працювали з міжнародними донорами - взагалі бомба.
Пишіть на apply@thelobbyx.com, тема листа - "Спеціаліст політики закупівель озброєння до МОУ". Краще копіюйте звідси, щоб без самодіяльності. Це ж армія.
Менеджерка для розвитку БпЛА-напрямку
Тихо, тихо, ви не стрілятимете по Брянську дронами (принаймні, поки що). В Україні є кластер розвитку військових технологій BRAVE1. І ось туди потрібні люди. Готові допомогти чомусь новому?
Обов‘язки:
інноваційні розробки в галузі безпілотників;
розвиток діалогу з партнерами, щоб BRAVE1 зростав;
вивчати ситуацію на ринках;
виробники дронів мають писати вам так, наче ви теж робите дрони;
узгодження пропозицій із ринковою ситуацією (що є, чого не вистачає);
не боятись відстоювати свою лінійку продуктів перед керівництвом;
не жбурляти дрони по керівництву (жартуємо, цього у вакансії не було, так що можна).
Вимоги:
мінімум бакалавр в галузі інженерії чи бізнесу, суміжні галузі теж зійдуть;
досвід виробництва дронів (можна у сфері управління);
знати, як виробляються безпілотники: наприклад, що вони не ростуть на деревах.
Пишіть на apply@thelobbyx.com, тема листа "Менеджер з розвитку до BRAVE1".
Контент-менеджерка у LobbyX
Ми не могли оминути той факт, що автору цих вакансій теж потрібні люди. Тому, якщо військо вам поки що не здається надійним роботодавцем, гайда туди! Платформа із працевлаштування теж рада вас найняти.
Обов'язки:
розсилки по електронній пошті;
публікації в соцмережах, від текстів до картинок і відео;
не впадати в паніку при виправленні певних вакансій;
моніторинг у медіа;
вивчення конкурентів;
community-менеджмент.
Вимоги:
мінімум два роки в піарі;
ви ВЖЕ знаєте алгоритми соцмереж;
вмієте писати та зробити нехитру картинку під пост.
Пишіть на вже знайому пошту: apply@thelobbyx.com, темою листа буде "Контент менеджер до Lobby X".
Ось така підбірка в нас вийшла. Сподіваємось, вам сподобалось. До речі, ці вакансії лише у нас на сайті подаються як суто жіночі - тож, шановні панянки, не зволікайте. Раптом кандидатів може виявитись забагато. Віримо в вас!
Нагадаємо, раніше пи писали про вакансії у ЗСу для чоловіків.
Також не забувайте підписуватись на наш Telegram-канал "Головні новини Києва – 44.ua". Там ми публікуємо ще більше новин, щоб ви завжди були в курсі.